LinkedIn is uitgegroeid tot een platform waar succesverhalen aan de orde van de dag zijn. Maar hoe onderscheid je authentieke prestaties van opgeklopte zelfpromotie? En hoe zorg je ervoor dat je eigen berichten geloofwaardig en oprecht overkomen?
Hier komt forensische taalanalyse om de hoek kijken. Ik gebruik de volgende 10 aandachtspunten om, als auteur en ghostwriter van zakelijke non-fiction om het verhaal achter het verhaal te ontcijferen….
Lees verder
Waarom LinkedIn-gekibbel over een leesteken met een luie monnik uit de 10e eeuw begon
Je scrolt door je LinkedIn-feed en stuit op een verhitte discussie. Niet over de laatste economische ontwikkelingen of baanbrekende innovaties, maar over … uitroeptekens. Ja, je leest het goed. Blijkbaar heeft een groot deel van zakelijke Nederland besloten dat dit leesteken de bron is van alle kwaad in moderne communicatie.
Maar waarom maken we ons eigenlijk zo druk om leestekens? Om dat te begrijpen, neem ik je even in mijn tijdmachine terug naar de eerst geschreven teksten; naar de geschiedenis van onze geschreven taal waarin tal van intriges, luie monniken en zelfs een verdwaalde kat een rol spelen….
Lees verder
Als je een boek wilt schrijven, maar je weet niet hoe te beginnen? Dan geef ik je graag vijf schrijftips op basis van de uitspraak: “No bees, no honey; no work, no money” die ik in een winkel in Wenen tegenkwam. Deze woorden zijn van toepassing op de meeste onderdelen van je zakelijke- en privéleven; dus ook op het schrijfproces. Deze bijenzoemende wijsheid heb ik in de volgende vijf praktische tips voor je omgezet voor het schrijven van je boek!…
Lees verder
Gisteren keek ik naar de film ‘The Great Escaper’. Daarin spelen de 90-jarige Michael Caine, de 89-jarige Glenda Jackson en meerdere acteurs van vergevorderde leeftijd, schitterende rollen. Voor mij de zoveelste bevestiging hoe vakbekwaam en gepassioneerd mensen op hoge leeftijd nog steeds kunnen zijn. Deze acteurs laten opnieuw zien dat leeftijd geen hinderpaal is voor het leveren van buitengewoon werk. Helaas is dit nog niet goed doorgedrongen tot werkgevers en recruiters en daarvan baal ik enorm.
Leeftijdsdiscriminatie is al zo oud als de weg naar Kralingen; het begint al bij mensen die de 50 zijn gepasseerd. Ondanks het enorme vacatureoverschot, constateer ik nog steeds dat werkgevers en recruiters moeite lijken te hebben met het plaatsen van senioren zoals fitte senioren. Ja, ik zie potentiële werkgevers en recruiters op mijn LinkedIn-profiel klikken, maar verder geen actie ondernemen. (Ik moet dan toch nog wel eens glimlachen als LinkedIn meldt, dat mijn vaardigheden me tot de 1% geschikte kandidaten zou maken.) Het blijft alleen frustrerend om te zien dat er zoveel nadruk wordt gelegd op leeftijd, alsof die automatisch je capaciteiten of werkethos in twijfel trekt.
Toen ik internationaal reisleider was, hoofdzakelijk voor Amerikanen, merkte ik dat zij gek op cijfers en feitjes waren. Een in hun cultuur, economie en historie ingebakken voorkeur.
Geloof het of niet, maar dit zijn nog maar een paar van de duizenden vragen naar cijfers en feiten die ik moest beantwoorden. Nee, Ik wist natuurlijk niet alle antwoorden en improviseerde er dan ook naar hartenlust op los. Als je onzin maar vaak genoeg herhaalt, geloven de mensen je grif, zeker als je het met een vermeende autoriteit uitspreekt….
Lees verder
Als ghostwriter van veelal zakelijke professionals die een boekwillen schrijven als extra inkomstenbron, waarschuw ik hen voor het hebben van overdreven verwachtingen van de directe inkomsten daarvan; de royalties. Je hebt in Nederland wel een hele flinke bestseller nodig van meer dan 10.000 verkochte exemplaren om er financieel een prettig gevoel bij te krijgen.
Dus, mocht je als zakelijke professional overwegen om een boek te schrijven waarvan je binnenloopt, dan ben je alvast gewaarschuwd; het voorkomt teleurstellingen. Maar, onderschat vooral niet de indirecte opbrengen van jouw boek want die kunnen goed zijn voor veel zakelijke en financiële zekerheid! Dat zijn er meer dan je misschien denkt!
