Er zitten veel positieve kanten aan ghostwriting zoals:
– een enorme potentiële markt; er is altijd wel werk te vinden
– het verdienmodel is meestal beter dan dat van tekstschrijver
– je bent verzekerd van langlopende opdrachten; je bent al snel een maand bezig
– de opdrachten die je krijgt zijn vaak uitdagend
– je ontmoet veel interessante mensen
– je krijgt vaak ongelofelijke verhalen te horen die je mag (be)schrijven….
Lees verder
Nog niet zolang geleden heb ik mijn hele bibliotheek aan management- en zelfhulpboeken naar de kringloop gebracht. De reden daarvoor was, dat ik tot de conclusie ben gekomen dat het lezen, en misschien zelfs begrijpen wat er werd geschreven, geen garantie is voor persoonlijke verbetering; op welk vlak dan ook! Mijn vrienden kwamen er al jaren geleden achter dat al die boeken mij niet hebben geholpen te veranderen. De oorzaak kan natuurlijk zijn dat ik er gewoon niets van heb begrepen, niet intelligent genoeg ben of, en dat is waarschijnlijk de meest logische reden, omdat ik gewoon te eigenwijs ben om te doen wat anderen schrijven. Ter bevestiging van die laatste waarneming las ik in een aanbeveling op mijn Linkedin-profiel: ‘Phil is gewoon Phil.’…
Lees verder
Tijdens het winkelen kwam ik een ‘oude’ opdrachtgever van mij tegen en besloot een praatje aan te knopen. ‘En, hoe bevalt je pensioen?’ vroeg ik hem. Hij keek mij met een trieste blik aan, schudde zijn hoofd meewarig en zei: ‘Phil, ik kan er maar niet aan wennen. Ik vind het verschrikkelijk!’…
Lees verder
Een van de eerste vaardigheden die mensen leren zijn spreken, lezen en schrijven. Deze communicatie-instrumenten zijn niet alleen levensbepalend, maar ook vaak letterlijk van levensbelang. Hoe beter men in staat om verbaal en schriftelijk te communiceren, en door veel lezen de kennis te verhogen, vergroot men de overlevingskansen in deze maatschappij en de kansen op succes; zakelijk en/of privé….
Lees verder
Tijdens een inspirerend gesprek met een ondernemer van bijna 70 jaar, die zich inzet om werkeloze 45+ers weer aan de bak te krijgen, kwam het onderwerp ‘initiatief nemen’ aan bod. De ondernemer in kwestie heeft een groep op Linkedin opgericht met als doel een platform te geven aan gelijkgestemde werkelozen in de genoemde leeftijdsgroep. Het doel daarbij is, door het uitwisselen van ervaringen en het opbouwen van een deugdelijk netwerk, gemotiveerd te raken om actief op zoek te gaan naar een nieuwe werkkring.
…
Lees verder
Er wordt veel geschreven over 50+ ers die hun baan zijn kwijtgeraakt en maar niet aan de bak komen. Ze solliciteren zich suf maar worden bijna nooit meer aangenomen (<6% lukt het een nieuwe baan te bemachtigen!) Is dit het gevolg van leeftijdsdiscriminatie vooroordelen van ondernemers en recruiters op basis van leeftijd of spelen er nog andere factoren een rol? Bijvoorbeeld te lang zijn blijven hangen in een baan die men eigenlijk niet ambieerde?…
Lees verder
